Il "Processo di Recruitment" gestisce la selezione dei candidati attraverso fasi strutturate: dalla raccolta di informazioni iniziali, alla valutazione delle candidature, fino alla conduzione di interviste e alla decisione finale. Ogni fase prevede aggiornamenti dei record, screening automatici e notifiche ai responsabili. Il processo culmina con l'assegnazione del candidato all'HR per ulteriori azioni, garantendo un approccio sistematico e professionale nella selezione del personale.
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