Il "Processo di recruitment" gestisce la selezione di candidati per vari ruoli. Inizia con la raccolta di dati essenziali, seguita da un'intervista per valutare le competenze e l'idoneità. Un HR Manager esamina le candidature, assegnando punteggi e motivazioni. Se il punteggio supera 50, il candidato avanza; altrimenti, riceve una comunicazione via email. Il processo include aggiornamenti di stato e notifiche per garantire una gestione efficace delle candidature.
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